Zarządzanie kompetencjami w systemach MES/MOM

Monitoruj zużycie energii elektrycznej, gazu, wody i innych mediów w czasie rzeczywistym, aż do poziomu poszczególnych maszyn. Uzyskaj wgląd w zużycie energii w całym zakładzie i zidentyfikuj możliwości ograniczenia marnotrawstwa oraz obniżenia kosztów.

Umów się na konsultację

Cieszy się zaufaniem liderów branży produkcyjnej

Macierz kompetencji, która sprawdza się w praktyce

Zarządzanie umiejętnościami lub kompetencjami to moduł zgodności pracowników zaprojektowany w celu wspierania zespołów HR i brygad produkcyjnych. Moduł pozwala prowadzić wiarygodne i aktualne rejestry szkoleń, umiejętności oraz formalnych kwalifikacji pracowników.

Zarządzanie umiejętnościami nie koncentruje się na szkoleniach ani nie jest platformą edukacyjną. Moduł koncentruje się na weryfikacji i ważności, a nie na prowadzeniu kursów. Odpowiada na praktyczne pytania operacyjne, takie jak:

  • jakie programy szkoleniowe ukończył pracownik i kiedy
  • kiedy wygasają określone umiejętności, certyfikaty lub zezwolenia
  • czy dana osoba jest aktualnie upoważniona do pełnienia określonej roli na danej linii produkcyjnej lub stanowisku pracy

Łącząc status kwalifikacji z rolami produkcyjnymi, moduł umożliwia spójną kontrolę zgodności w momencie wykonania i zmniejsza ryzyko przydzielenia nieposiadającego odpowiednich kwalifikacji pracownika do regulowanych lub krytycznych operacji.

Korzyści biznesowe

  • Ograniczenie zakłóceń typu “niewłaściwa osoba na stanowisku” na mniej zautomatyzowanych liniach poprzez sprawdzanie uprawnień podczas zmiany.
  • Lepsza gotowość do audytu, dzięki przechowywaniu umiejętności, historii szkoleń i ważności kwalifikacji w jednym miejscu.
  • Zapewnia działowi HR ustrukturyzowany sposób zarządzania wymaganiami szkoleniowymi według struktury organizacyjnej i zespołów operacyjnych.
  • Zapewnienie jasnego obrazu kompetencji przy użyciu matrycy umiejętności i raportowania bilansu szkoleń. 

Jak to działa

01

Import i struktura danych pracowników

Zbuduj strukturę zakładu (jednostki biznesowe, obszary, stanowiska) i dostosuj pracowników do tej struktury.

02

Definiowanie umiejętności, szkoleń i zasad

Dostosowanie umiejętności do wymagań szkoleniowych, w tym okresowe odnawianie i aktualizowanie wersji w razie potrzeby.

03

Automatyczna weryfikacja uprawnień

W momencie wykonania zlecenia należy sprawdzić, czy dana osoba posiada wymagany poziom umiejętności oraz ważne kwalifikacje/szkolenia niezbędne do wykonania powierzonego zadania.

04

Wcześniejsza reakcja na luki

Powiadamiaj odpowiednie osoby, generuj skierowania/zadania i korzystaj z raportów, aby dowiedzieć się, kto “zalega” z wymaganymi szkoleniami.

Najważniejsze funkcje oprogramowania Accevo EBR

Wszystko, co jest potrzebne do elektronicznego prowadzenia produkcji seryjnej – od projektowania szablonów MBR po zatwierdzony raport seryjny w formacie PDF – w ramach jednej platformy oprogramowania do elektronicznej dokumentacji seryjnej (EBR) przeznaczonej dla produkcji seryjnej, zaprojektowanej z myślą o prostocie obsługi dla operatorów: bez obliczeń, bez interpretacji, wyłącznie niezbędne wpisy i podpisy.

Widok kompetencji

Utrzymuj matrycę umiejętności, która pokazuje biegłość każdego pracownika oraz to, czy dana umiejętność jest wymagana, czy aktualnie posiadana. Skalą biegłości można zarządzać w zakresie od 0 do 5 (od “brak umiejętności” do “opanowane”). 

Kontrola dowodów i statusu

Zarządzanie skierowaniami i statusami kwalifikacji w celu wsparcia procesu weryfikacji (np. stany akceptacji/ukończenia, dowody kwalifikacji i identyfikowalne aktualizacje). 

Dwa sposoby przypisywania wymagań

  • Schemat organizacyjny: przypisywanie wymagań szkoleniowych w ramach struktury zakładu (obszary, jednostki biznesowe).
  • Schemat działania: tworzenie doraźnych zespołów operacyjnych oraz przydzielanie kompetencji i szkoleń dostosowanych do konkretnych sytuacji roboczych (np. zadania specjalne, zespoły tymczasowe).

Struktura pracownicza

Zarządzanie grupami i zespołami w ramach modelu operacyjnego (w tym zarządzanie członkostwem w zespole). 

Raporty na potrzeby audytów

Generowanie raportów i eksport do XLS na potrzeby audytów, przeglądów HR i nadzoru operacyjnego. 

Podgląd ważności i terminu wygaśnięcia

Użyj bilansu szkoleń, aby śledzić przypisane szkolenia dla pracownika w danym okresie czasu, w tym daty ukończenia i wygaśnięcia, czy szkolenie jest wymagane oraz sygnały statusu dla kontroli zgodności. 

Kontrole miejsca pracy i hali produkcyjnej

Dla HR (kokpit zgodności umiejętności)

  • Utrzymuj macierze pracowników, stanowisk, zespołów, szkoleń i zasad ważności. 
  • Śledź zbliżające się terminy wygaśnięcia i brakujące wymagane szkolenia za pomocą widoków bilansu szkoleń i macierzy. 

Dla produkcji (weryfikacja przed przystąpieniem do pracy)

  • Zanim dana osoba obejmie dane stanowisko, należy sprawdzić, czy spełnia wymagania kwalifikacyjne dla tego stanowiska lub zadania. 
  • Wykorzystaj wyniki w systemie MES, aby zapobiec możliwym do uniknięcia zdarzeniom niezgodności. 

Integracje

Import danych HR

pracownicy, struktura organizacyjna, stanowiska.

Integracja API

w celu uzyskania wyników szkoleń lub danych z zewnętrznych systemów HR/LMS.

Integracja MES

dzięki czemu wyniki weryfikacji są dostępne w miejscu wykonywania zadania (panel operatora / sprawdzanie poprawności zlecenia).

Dlaczego zarządzanie umiejętnościami od Accevo?

Linie o niższym stopniu automatyzacji

weryfikuje uprawnienia stacji, gdy operatorzy rejestrują się lub są przydzielani. 

Okresowa ponowna certyfikacja

upewnić się, że odnowienie nastąpi przed datą wygaśnięcia. 

Audyty

wykaż, kto w danym czasie posiadał ważne kwalifikacje do prowadzenia działalności regulowanej.

Wykonawcy / certyfikaty obowiązujące w wielu lokalizacjach

rejestruj zewnętrzne świadectwa certyfikacji i uwzględniaj je w logice weryfikacji. 

Kontakt z naszym ekspertem

Sebastian Perz, Ekspert ds. oprogramowania przemysłowego

  • 60-minutowe spotkanie online z dedykowanym specjalistą prezentującym topowy system z branży podobnej do Twojej
  • Modelowanie na żywo Twojego procesu produkcyjnego
  • Wycena budżetowa po spotkaniu

Najczęściej zadawane pytania

Powiązany słownik

Zapoznaj się z definicją i praktycznym omówieniem: Czym jest zarządzanie kompetencjami w sektorze produkcyjnym?