Skills Management for MES/MOM
Supervisa el consumo de electricidad, gas, agua y otros servicios públicos en tiempo real, hasta el nivel de cada máquina. Conoce el consumo energético en toda tu fábrica e identifica oportunidades para reducir el desperdicio y los costes.
Cuenta con la confianza de las empresas líderes del sector manufacturero
A skills matrix that works at the point of execution
La gestión de competencias es un módulo de cumplimiento de la plantilla diseñado para ayudar a los equipos de RR.HH. y de producción a mantener registros fiables y actualizados de la formación, las competencias y las cualificaciones formales de los empleados.
No es un contenido de formación ni una plataforma de aprendizaje. El módulo se centra en la verificación y la validez más que en la impartición de cursos. Responde a cuestiones operativas prácticas como:
- qué programas de formación ha realizado un empleado y cuándo
- cuándo caducan determinadas competencias, certificados o autorizaciones
- si una persona está actualmente autorizada a desempeñar una función definida en una línea de producción o un puesto de trabajo determinados
Al vincular el estado de cualificación con las funciones de producción, el módulo permite realizar comprobaciones de conformidad coherentes en el punto de ejecución y reduce el riesgo de que se asigne personal no cualificado a operaciones reguladas o críticas.
Resultados empresariales
- Reduzca las interrupciones por “persona equivocada en el puesto” en las líneas menos automatizadas comprobando la autorización durante la ejecución del turno.
- Mejore la preparación para las auditorías manteniendo las competencias, el historial de formación y la validez de las cualificaciones en un único lugar.
- Proporciona a RRHH una forma estructurada de gestionar los requisitos de formación por estructura organizativa y equipos operativos.
- Proporcionar una imagen clara de las competencias mediante una matriz de habilidades e informes de balance de formación.
Cómo funciona
01
Importar y estructurar los datos sobre la plantilla
Construya su estructura de planta (unidades de negocio, áreas, puestos) y mantenga a los empleados alineados con esa estructura.
02
Definir competencias, formaciones y normas
Asignar las competencias a los requisitos de formación, incluida la renovación periódica y las versiones cuando sea necesario.
03
Verificación automática de la admisibilidad
En el punto de ejecución, verificar si una persona tiene el nivel de competencia requerido y la cualificación/formación válida para el trabajo asignado.
04
Actuar pronto ante las lagunas
Notifique a las personas pertinentes, genere remisiones/tareas y utilice los informes para averiguar quién se está “retrasando” en la formación requerida.
Características principales del software Accevo EBR
Todo lo necesario para gestionar la producción por lotes de forma electrónica —desde el diseño de la plantilla MBR hasta el informe de lote en formato PDF validado— en una única plataforma de software de registros electrónicos de lotes para la fabricación conforme a la normativa EBR, diseñada para facilitar el trabajo a los operadores: sin cálculos, sin interpretaciones, solo los datos y las firmas que importan.
Competency view
Mantenga una matriz de competencias que muestre la competencia por empleado y si una determinada competencia es necesaria o se posee actualmente. La escala de competencia puede manejarse de 0 a 5 (de “ninguna competencia” a “dominada”).
Control de pruebas y estado
Gestionar las remisiones y los estados de cualificación para apoyar el proceso de verificación (por ejemplo, estados de aceptación/finalización, pruebas de cualificación y actualizaciones rastreables).
Dos formas de asignar requisitos
- Organisation scheme: assign training requirements through the factory structure (areas, business units).
- Operational scheme: create ad-hoc operational teams and assign skills/training for specific work contexts (e.g., special tasks, temporary teams).
Estructura operativa de la plantilla
Gestionar grupos y equipos como parte del modelo operativo (incluida la gestión de los miembros del equipo).
Informes para auditorías
Genere informes y expórtelos a XLS para auditorías, revisiones de RRHH y supervisión operativa.
Validity and expiry view
Utilice el balance de formación para realizar un seguimiento de las formaciones asignadas a un empleado a lo largo de un periodo de tiempo, incluidas las fechas de finalización y vencimiento, si la formación es obligatoria y las señales de estado para las comprobaciones de cumplimiento.
Controles del espacio de trabajo y del taller de RR.HH.
Para RRHH (cabina de cumplimiento de competencias)
- Actualizar empleados, puestos, equipos, formaciones y normas de validez.
- Realice un seguimiento de los próximos vencimientos y de la formación necesaria que falte mediante el balance de formación y las vistas matriciales.
Para producción (verificación en tiempo de ejecución)
- Before a person performs a role, check whether they meet the required qualifications for that station or operation.
- Utilice los resultados dentro de MES para prevenir incumplimientos evitables.
Integraciones
Importación de datos de RRHH
employees, organisational structure, positions.
Integración API
for training results or external HR/LMS sources.
Integración de MES
so verification results are available where work is executed (operator panel / assignment validation).
¿Por qué la gestión de competencias de Accevo?
Less-automated lines
verificar la elegibilidad de la estación cuando los operadores se registran o son asignados.
Periodic recertification
garantizar que la renovación se produzca antes de las fechas de vencimiento.
Auditorías
mostrar quién tenía cualificaciones válidas para las actividades reguladas en un momento dado.
Contractors / cross-site certificates
registrar pruebas de certificación externas e incluirlas en la lógica de verificación.
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Preguntas frecuentes
Glosario relacionado
Lee la definición y la descripción práctica: What is manufacturing skills management?