Skills Management for MES/MOM
Vergewissern Sie sich, dass der Bediener einer Station über die erforderliche Ausbildung, die erforderlichen Fähigkeiten und die gültigen Qualifikationen verfügt, bevor die Arbeit beginnt.
A skills matrix that works at the point of execution
Skills Management ist ein Modul zur Einhaltung von Personalvorschriften, das Personal- und Produktionsteams dabei unterstützt, zuverlässige und aktuelle Aufzeichnungen über die Ausbildung, die Fähigkeiten und die formalen Qualifikationen der Mitarbeiter zu führen.
Es handelt sich nicht um einen Schulungsinhalt oder eine Lernplattform. Das Modul konzentriert sich eher auf die Überprüfung und Gültigkeit als auf die Durchführung von Kursen. Es beantwortet praktische operative Fragen wie:
- welche Ausbildungsprogramme ein Mitarbeiter wann absolviert hat
- wenn bestimmte Fähigkeiten, Zertifikate oder Genehmigungen ablaufen
- ob eine Person derzeit berechtigt ist, eine bestimmte Rolle an einer bestimmten Produktionslinie oder einem bestimmten Arbeitsplatz auszuführen
Durch die Verknüpfung des Qualifikationsstatus mit den Produktionsrollen ermöglicht das Modul konsistente Konformitätsprüfungen am Ausführungsort und verringert das Risiko, dass unqualifiziertes Personal mit regulierten oder kritischen Vorgängen betraut wird.
Geschäftsergebnisse
- Verringerung von Störungen durch “falsche Personen an der Station” an weniger automatisierten Linien durch Überprüfung der Berechtigung während der Schichtausführung.
- Verbessern Sie die Prüfungsbereitschaft, indem Sie Fähigkeiten, Schulungshistorie und Gültigkeit von Qualifikationen an einem Ort aufbewahren.
- Geben Sie der Personalabteilung eine strukturierte Möglichkeit, den Schulungsbedarf nach Organisationsstruktur und operativen Teams zu verwalten.
- Erstellen Sie ein klares Kompetenzbild mit Hilfe einer Qualifikationsmatrix und eines Ausbildungsbilanzberichts.
Wie es funktioniert
01
Import und Strukturierung von Personaldaten
Bauen Sie Ihre Betriebsstruktur auf (Geschäftseinheiten, Bereiche, Positionen) und richten Sie Ihre Mitarbeiter auf diese Struktur aus.
02
Fähigkeiten, Schulungen und Regeln definieren
Zuordnung von Fähigkeiten zu Ausbildungsanforderungen, einschließlich regelmäßiger Erneuerung und ggf. Versionen.
03
Automatische Überprüfung der Förderungswürdigkeit
Überprüfen Sie zum Zeitpunkt der Ausführung, ob eine Person über die erforderlichen Fähigkeiten und eine gültige Qualifikation/Ausbildung für die zugewiesene Arbeit verfügt.
04
Frühzeitig auf Lücken reagieren
Benachrichtigen Sie die zuständigen Personen, erstellen Sie Verweise/Aufgaben und nutzen Sie Berichte, um herauszufinden, wer mit der erforderlichen Schulung im Rückstand ist.
Wichtige Fähigkeiten
Competency view
Führen Sie eine Kompetenzmatrix, die für jeden Mitarbeiter anzeigt, ob eine bestimmte Kompetenz erforderlich ist oder bereits vorhanden ist. Die Skala kann von 0 bis 5 reichen (von “keine Kenntnisse” bis “beherrscht”).
Beweisführung und Statuskontrolle
Zwei Möglichkeiten, Anforderungen zuzuordnen
- Organisation scheme: assign training requirements through the factory structure (areas, business units).
- Operational scheme: create ad-hoc operational teams and assign skills/training for specific work contexts (e.g., special tasks, temporary teams).
Operative Personalstruktur
Berichte für Audits
Validity and expiry view
HR-Arbeitsplatz- und Betriebskontrollen
Für HR (Cockpit zur Einhaltung der Kompetenzen)
- Pflegen Sie Mitarbeiter, Stellen, Teams, Schulungen und Gültigkeitsregeln.
- Verfolgen Sie bevorstehende Abläufe und fehlende erforderliche Schulungen mithilfe von Schulungsbilanz- und Matrixansichten.
Für die Produktion (Überprüfung zur Ausführungszeit)
- Bevor eine Person eine Funktion ausübt, ist zu prüfen, ob sie die erforderlichen Qualifikationen für diese Tätigkeit erfüllt.
- Nutzen Sie die Ergebnisse im MES, um vermeidbare Nichteinhaltungen zu verhindern.
Integrationen
Import von HR-Daten
employees, organisational structure, positions.
API-Einbindung
for training results or external HR/LMS sources.
MES-Integration
so verification results are available where work is executed (operator panel / assignment validation).
Warum Skills Management von Accevo?
Less-automated lines
bei der Anmeldung oder Zuweisung von Bedienern die Stationsberechtigung zu überprüfen.
Periodic recertification
sicherstellen, dass die Erneuerung vor Ablauf der Frist erfolgt.
Prüfungen
aufzeigen, wer zu einem bestimmten Zeitpunkt über gültige Qualifikationen für reglementierte Tätigkeiten verfügte.
Contractors / cross-site certificates
externe Zertifizierungsnachweise registrieren und in die Prüflogik einbeziehen.
Kontakt mit unserem Experten
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Häufig gestellte Fragen
Nein. Das Modul konzentriert sich auf die Überprüfung der Ausbildung/Qualifikation, die Gültigkeit und die Autorisierungslogik und nicht auf die Vermittlung von Ausbildungsinhalten.
Ja - Definieren Sie die Anforderungen auf der Qualifikationsstufe und wenden Sie Regeln für die Erneuerung durch die Häufigkeit und Gültigkeit der Ausbildung an.
Ja - der Wert erhöht sich, wenn das Bedienfeld während der Ausführung zum Kontrollpunkt für die Genehmigung wird.
Ja - Berichte können erstellt und nach Excel/XLS exportiert werden.
Related glossary
Read the definition and practical overview: What is manufacturing skills management?