Kompetenzmanagement für MES/MOM
Überwachen Sie Strom-, Gas-, Wasser- und andere Versorgungsdaten in Echtzeit bis hinunter auf Maschinenebene. Verschaffen Sie sich einen Überblick über den Energieverbrauch in Ihrem gesamten Werk und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Reduzierung von Verschwendung und Kosten.
Von führenden Unternehmen der Fertigungsbranche geschätzt
Eine Kompetenzmatrix, die sich in der Praxis bewährt
Skills Management ist ein Modul zur Einhaltung von Personalvorschriften, das Personal- und Produktionsteams dabei unterstützt, zuverlässige und aktuelle Aufzeichnungen über die Ausbildung, die Fähigkeiten und die formalen Qualifikationen der Mitarbeiter zu führen.
Es handelt sich nicht um einen Schulungsinhalt oder eine Lernplattform. Das Modul konzentriert sich eher auf die Überprüfung und Gültigkeit als auf die Durchführung von Kursen. Es beantwortet praktische operative Fragen wie:
- welche Ausbildungsprogramme ein Mitarbeiter wann absolviert hat
- wenn bestimmte Fähigkeiten, Zertifikate oder Genehmigungen ablaufen
- ob eine Person derzeit berechtigt ist, eine bestimmte Rolle an einer bestimmten Produktionslinie oder einem bestimmten Arbeitsplatz auszuführen
Durch die Verknüpfung des Qualifikationsstatus mit den Produktionsrollen ermöglicht das Modul konsistente Konformitätsprüfungen am Ausführungsort und verringert das Risiko, dass unqualifiziertes Personal mit regulierten oder kritischen Vorgängen betraut wird.
Geschäftsergebnisse
- Verringerung von Störungen durch “falsche Personen an der Station” an weniger automatisierten Linien durch Überprüfung der Berechtigung während der Schichtausführung.
- Verbessern Sie die Prüfungsbereitschaft, indem Sie Fähigkeiten, Schulungshistorie und Gültigkeit von Qualifikationen an einem Ort aufbewahren.
- Geben Sie der Personalabteilung eine strukturierte Möglichkeit, den Schulungsbedarf nach Organisationsstruktur und operativen Teams zu verwalten.
- Erstellen Sie ein klares Kompetenzbild mit Hilfe einer Qualifikationsmatrix und eines Ausbildungsbilanzberichts.
Wie es funktioniert
01
Import und Strukturierung von Personaldaten
Bauen Sie Ihre Betriebsstruktur auf (Geschäftseinheiten, Bereiche, Positionen) und richten Sie Ihre Mitarbeiter auf diese Struktur aus.
02
Fähigkeiten, Schulungen und Regeln definieren
Zuordnung von Fähigkeiten zu Ausbildungsanforderungen, einschließlich regelmäßiger Erneuerung und ggf. Versionen.
03
Automatische Überprüfung der Förderungswürdigkeit
Überprüfen Sie zum Zeitpunkt der Ausführung, ob eine Person über die erforderlichen Fähigkeiten und eine gültige Qualifikation/Ausbildung für die zugewiesene Arbeit verfügt.
04
Frühzeitig auf Lücken reagieren
Benachrichtigen Sie die zuständigen Personen, erstellen Sie Verweise/Aufgaben und nutzen Sie Berichte, um herauszufinden, wer mit der erforderlichen Schulung im Rückstand ist.
Die wichtigsten Funktionen der Accevo EBR-Software
Alles, was für die elektronische Abwicklung der Chargenfertigung benötigt wird – vom Entwurf der MBR-Vorlage bis zum freigegebenen PDF-Chargenbericht – in einer einzigen Softwareplattform für elektronische Chargenprotokolle (EBR) in der Fertigung, die auf einfache Bedienung ausgelegt ist: keine Berechnungen, keine Auswertungen, nur die wesentlichen Eingaben und Unterschriften.
Kompetenzansicht
Führen Sie eine Kompetenzmatrix, die für jeden Mitarbeiter anzeigt, ob eine bestimmte Kompetenz erforderlich ist oder bereits vorhanden ist. Die Skala kann von 0 bis 5 reichen (von “keine Kenntnisse” bis “beherrscht”).
Beweisführung und Statuskontrolle
Verwaltung von Verweisen und Qualifizierungsstatus zur Unterstützung des Verifizierungsprozesses (z. B. Annahme-/Fertigstellungsstatus, Qualifizierungsnachweise und nachvollziehbare Aktualisierungen).
Zwei Möglichkeiten, Anforderungen zuzuordnen
- Organisationsschema: Zuweisung von Schulungsanforderungen anhand der Werksstruktur (Bereiche, Geschäftsbereiche).
- Operatives Konzept: Bildung von Ad-hoc-Einsatzteams und Zuweisung von Kompetenzen/Schulungen für bestimmte Arbeitskontexte (z. B. Sonderaufgaben, befristete Teams).
Operative Personalstruktur
Verwaltung von Gruppen und Teams als Teil des Betriebsmodells (einschließlich Verwaltung der Teammitglieder).
Berichte für Audits
Erstellen Sie Berichte und exportieren Sie sie in XLS für Audits, HR-Überprüfungen und die operative Überwachung.
Übersicht über Gültigkeit und Ablauf
Verwenden Sie die Schulungsbilanz, um zugewiesene Schulungen für einen Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum zu verfolgen, einschließlich Abschluss- und Ablaufdatum, ob eine Schulung erforderlich ist, und Statussignale für Compliance-Prüfungen.
HR-Arbeitsplatz- und Betriebskontrollen
Für HR (Cockpit zur Einhaltung der Kompetenzen)
- Pflegen Sie Mitarbeiter, Stellen, Teams, Schulungen und Gültigkeitsregeln.
- Verfolgen Sie bevorstehende Abläufe und fehlende erforderliche Schulungen mithilfe von Schulungsbilanz- und Matrixansichten.
Für die Produktion (Überprüfung zur Ausführungszeit)
- Bevor eine Person eine Aufgabe übernimmt, ist zu prüfen, ob sie die für diese Position oder diesen Arbeitsgang erforderlichen Qualifikationen erfüllt.
- Nutzen Sie die Ergebnisse im MES, um vermeidbare Nichteinhaltungen zu verhindern.
Integrationen
Import von HR-Daten
Mitarbeiter, Organisationsstruktur, Positionen.
API-Einbindung
für Schulungsergebnisse oder externe HR-/LMS-Quellen.
MES-Integration
So stehen die Prüfergebnisse dort zur Verfügung, wo die Arbeit ausgeführt wird (Bedienfeld / Aufgabenüberprüfung).
Warum Skills Management von Accevo?
Weniger automatisierte Fertigungslinien
bei der Anmeldung oder Zuweisung von Bedienern die Stationsberechtigung zu überprüfen.
Regelmäßige Rezertifizierung
sicherstellen, dass die Erneuerung vor Ablauf der Frist erfolgt.
Prüfungen
aufzeigen, wer zu einem bestimmten Zeitpunkt über gültige Qualifikationen für reglementierte Tätigkeiten verfügte.
Auftragnehmer / standortübergreifende Zertifikate
externe Zertifizierungsnachweise registrieren und in die Prüflogik einbeziehen.
Kontakt mit unserem Experten
Sebastian Perz, Experte für industrielle Software
- Ein 60-minütiges Online-Meeting mit einem engagierten Spezialisten, der ein Top-System aus einer ähnlichen Branche wie der Ihren vorstellt
- Live-Modellierung Ihres Produktionsprozesses
- Ein Budgetangebot nach der Sitzung
Häufig gestellte Fragen
Nein. Das Modul konzentriert sich auf die Überprüfung der Ausbildung/Qualifikation, die Gültigkeit und die Autorisierungslogik und nicht auf die Vermittlung von Ausbildungsinhalten.
Ja - Definieren Sie die Anforderungen auf der Qualifikationsstufe und wenden Sie Regeln für die Erneuerung durch die Häufigkeit und Gültigkeit der Ausbildung an.
Ja - der Wert erhöht sich, wenn das Bedienfeld während der Ausführung zum Kontrollpunkt für die Genehmigung wird.
Ja - Berichte können erstellt und nach Excel/XLS exportiert werden.
Zugehöriges Glossar
Lesen Sie die Definition und den praktischen Überblick: Was versteht man unter dem Management von Fertigungskompetenzen?